ゆとり新人「7/3~5休みます」上司「有給取得直後に休むの?」

   

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1:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:21:11 ID:v9U

ゆとり新人「ダメですか?」
上司「いや、ダメじゃないけど何か用事?」
ゆとり新人「言わないとダメですか?」
上司「いや…いいよ、ゆっくりしな…」

やっぱりダメだな…この世代…

3:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:22:49 ID:r9E

どっちが?

2:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:22:13 ID:RZf

(´・ω・`)有給があるのかホワイト過ぎる

6:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:24:42 ID:v9U

まだ有給貰ってないのに貰った日の有給を申請するとか頭おかしい

7:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:25:17 ID:54N

>>6
何を言いたいのかさっぱりわからんで

9:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:27:19 ID:v9U

>>7
キッズにはわからないよきっと
働きなさい

10:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:27:43 ID:54N

>>9
半年働かんと付与されんやろ

11:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:28:22 ID:v9U

>>10
そいつ1月入社の第二新卒だから

14:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:30:09 ID:7Wz

半年云々は労基が定める最低基準だから
会社によっちゃ3ヶ月とかあるよ

19:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:32:09 ID:54N

>>14
イッチにさらに追い討ちかけてて草

15:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:30:22 ID:v9U

権利を声高に主張するんだな今のガキは
ダメな世代だな

17:日本死ぬなユーキャン○ね 2017/06/23(金)00:30:42 ID:ISa

すげえなあそれ

20:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:32:37 ID:v9U

戦力になってから有給申請してほしい
それまでは風邪で休む時用にとっておけばいいのにな

23:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:33:56 ID:r9E

戦力とか意識高すぎだろ

30:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:36:07 ID:v9U

初年度10日の有給のうち3日を取得初日に使うとかなー
自由な世代だよな

33:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:38:47 ID:uNx

>>30
いつ使ってもいいだろそういう風潮にしていかなければ
いつまで経ってもこの国では有給消化できない
お前のような感覚が常識である以上何も変わらない

34:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:39:33 ID:bHQ

>>33
ほんとこれ
有給取る理由を聞くのもいかん

35:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:39:55 ID:v9U

>>33
権利があれば何してもいいなんてのは間違いよ
責任なしの自由はないのと同じでお互いに配慮があって初めて成り立つ

42:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:48:49 ID:hnF

>>35
権利の範囲内なら何をしても良いんです

38:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:44:45 ID:bHQ

>>35
この場合新人君が配慮すべき事項は特に無いだろ
繁忙期で人が足りないなら会社側も時季変更権という「権利」を行使するだけ

32:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:38:36 ID:nG2

最近の若い者はけしからんとか言ってる老害と変わらないよね

40:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:46:14 ID:nG2

繁忙期とかならまだしも自由に有給も取れないとかどんな会社だよ
あとこういうケースだとうちの場合前倒しで取れたりするんだけど

39:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:46:04 ID:2ij

有給使うときに一々理由を聞いてくるのやめろや
声優のライブです!とか言えるわけないだろ

36:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:40:41 ID:apk

体調不良
忌引
私用

これしか書いたこと無いな

45:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:51:04 ID:DMV

人が一人いなくなったぐらいで職場が回らなくなるのか?だったらそれは経営者とかの問題でしょ

46:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:52:23 ID:v9U

>>45
いやせめてそのくらい戦力になってから有給使ってほしいよね
見習い時期にいきなりとかねー

55:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:58:33 ID:uNx

>>46
お前の言ってることはすごくよく分かるよ
実際そういう世の中だったし、今も大体そうだから
でもその意識である限り、永遠に有給が取れないシステムなんだよ
同僚に迷惑がかかるとか上司の顔色伺ってたら無理なんだよ
つまり、もう役に立たなくなったそういう悪習やシステムはぶっ壊さないとダメなんだよ
お前のマインドにイノベーションはないのか?ダメリーマンなのか?
何も変わらないのか?

54:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:56:59 ID:o7J

こういうおっさんがいるから日本の会社は
よくならないんだよね

56:名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)01:00:00 ID:DMV

相手が見習いだろうが何だろうが認めてしまったことに文句言うのは間違いだと思うけど。

66:名無しさん@おーぷん 2017/06/24(土)18:55:10 ID:I0H

>>1を責めるのはやめて!
正常な判断が出来なくなってるだけなの!

70:名無しさん@おーぷん 2017/06/24(土)21:31:09 ID:HUb

10年以上勤めてるけど、意地でも有給取らせない上司
残業代は出てるから、ガマンするべきだろうか

73:名無しさん@おーぷん 2017/06/24(土)22:49:57 ID:Fd4

>>70
時効くるやつから買い取らせろ

67:名無しさん@おーぷん 2017/06/24(土)18:56:28 ID:GEl

権利というか義務なんだけどな

元スレ: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1498144871/

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