スーパー「いなげや」で知的障害男性が女上司からパワハラを受けた結果・・・

   

【社会】スーパー「いなげや」に賠償命令 知的障害のある男性従業員に女性上司がパワハラ「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1512035292/


1: 2017/11/30(木) 18:48:12.83 ID:CAP_USER9

首都圏に展開するスーパー「いなげや」で働いていた知的障害がある男性(27)=東京都町田市=が、上司の女性からパワーハラスメントを受けたとして約580万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は30日、請求を一部認め、同社と女性に計22万円の支払いを命じた。

男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが、脇博人裁判長は「適性を考慮して就労時間や配置を決めており、必要な措置を講じなかったとはいえない」と退けた。

判決によると、男性は平成20年、障害者の雇用を進めていたいなげやに入り、横浜市の店舗でパンの袋詰めなどを担当。女性から「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」などと複数回暴言を吐かれ、25年に退職した。

男性は閉廷後に記者会見し「(パワハラを)会社に言ったのに信じてくれなかった。優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と言葉を詰まらせた。

障害者の雇用の促進等に関する法律(しょうがいしゃのこようのそくしんとうにかんするほうりつ、昭和35年7月25日法律第123号)は、障害者の雇用と在宅就労の促進について定めた法律である。略称は障害者雇用促進法。

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この法律は、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会及び待遇の確保並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活において自立することを促進するための措置を総合的に講じ、もって障害者の職業の安定を図ることを目的とする(第1条)。

すべて事業主は、対象障害者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、適当な雇用の場を与える共同の責務を有するものであって、進んで対象障害者の雇入れに努めなければならない(第37条)。短時間労働者(週所定労働時間が20時間以上30時間未満の者)については0.5人と計算する。また重度身体障害者又は重度知的障害者である労働者は、その1人をもって2人の対象障害者とみなし、重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者は、1人の対象障害者とみなす。

wiki

22: 2017/11/30(木) 18:53:15.73 ID:EDD4KV+b0

>>1
>「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」

本当のことを言ってはいけません

90: 2017/11/30(木) 19:04:39.21 ID:gPr5cTTg0

>>1
どんだけ健常者に迷惑をかけるんだよ、これで平等とか腹が茶を沸かしちゃうだろw

461: 2017/11/30(木) 20:07:20.41 ID:o5b2iRiu0

>>1
>仕事ぶりが幼稚園児以下だ

それを分かった上で障害者枠で採用して補助金貰ってたんだろw

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2: 2017/11/30(木) 18:48:58.84 ID:b68Tionm0

動物と同程度の人間が幼稚園児以下と罵る

7: 2017/11/30(木) 18:49:54.66 ID:pKzuTwf/0

障害者枠が余ってるとお役所から指導があるんだよね。

14: 2017/11/30(木) 18:51:16.61 ID:lq4PpEXk0

しかしこういうのを厳しく指導しないと食品に大腸菌が付くことになる

519: 2017/11/30(木) 20:17:46.02 ID:ULBV8Khf0

>>14
店員が障害者だらけのパン屋って怖くて買えないよね

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25: 2017/11/30(木) 18:53:37.59 ID:0KQQO9Cn0

半人前どころか周りの士気を下げる大迷惑な枠
このパワハラを横で見ていた他の従業員もどんどんやる気を失っただろう

50: 2017/11/30(木) 18:58:35.88 ID:xCLP5hR00

もっとネチネチ追込めばよかったのか?
なにか問題起きたら責られるのは上司だし

67: 2017/11/30(木) 19:01:02.30 ID:8rBsZQwc0

知障ってのは「不足」なわけだから
こいつに何が不足していていてどうするかを考えるべきだったな
それをしないならばハナっから雇わないことだ

72: 2017/11/30(木) 19:01:47.50 ID:EM/TLNP40

ホテルのレストランもそうだったけど
また厳しいとこに入るなあ
難しいよな

76: 2017/11/30(木) 19:02:40.52 ID:0pXh3M4m0

>優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた

これが知的障害者というものなんだな
勉強になった

120: 2017/11/30(木) 19:08:34.03 ID:PWt/F8Md0

>>76
ふざけるにも程がある
仕事をなんだと思ってるんだろう
キッザニアでお仕事ごっこでもしとけと思う

151: 2017/11/30(木) 19:12:39.40 ID:YSLe3zvzO

>>120
雇う側に障害者を雇う覚悟が足りないとしか言いようがない
障害者と付き合うのが嫌なら枠使わなきゃいいだけ

91: 2017/11/30(木) 19:04:44.26 ID:dcnWSeyd0

現場は迷惑なのにね
仕事が増えるだけで
彼らの自家満足と金儲けのために、自分たちでやったらすぐ終わる仕事をやらせて、それでも失敗して尻拭いさせられるんでしょ

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119: 2017/11/30(木) 19:08:30.54 ID:gPr5cTTg0

>>91
障碍者は役所が雇えばいい、公園の掃除でも町の掃除でも
役所なら福祉施設とも綿密にできるやろ!

137: 2017/11/30(木) 19:10:10.69 ID:ynfSHbsY0

>>119
一括管理のが楽だしな
どっかで負担するなら結局法人税から回しても同じことで
効率よくするのもありだよな

159: 2017/11/30(木) 19:14:06.62 ID:gPr5cTTg0

>>137
そもそも役人が関わりたくないから民間に押し付けてるだけだったりしてな┐(´д`)┌ヤレヤレ

112: 2017/11/30(木) 19:07:34.92 ID:CqE0zU8x0

おれも障害者雇用の担当をしてるけど
指導する側も適性が必要だわ

136: 2017/11/30(木) 19:10:00.00 ID:oTvBGJVm0

>>112
猫にお手を仕込む能力と評されることがあるね

512: 2017/11/30(木) 20:15:57.95 ID:GAhhiAl50

>>112
わかる。老害に多い「言わなくても察しろ」系はまず無理

150: 2017/11/30(木) 19:12:30.16 ID:t9LfKw8p0

わかってて採用してるのにアホかよ

169: 2017/11/30(木) 19:15:50.44 ID:Qp6S1Cm80

>>150
女上司が採用してるわけじゃないから
嫌だったんだろうね

233: 2017/11/30(木) 19:26:09.75 ID:hyUR2+cE0

制度を決めた政治家官僚と採用する経営者は実際に面倒は見ないからな

253: 2017/11/30(木) 19:30:42.34 ID:d9x38T8L0

障碍者でさえ、働けばその分税金が廻るからなあ・・・

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254: 2017/11/30(木) 19:30:59.92 ID:8Gfck31T0

女のヒステリック上司は恫喝したらマジで何も言わなくなる

258: 2017/11/30(木) 19:31:21.74 ID:jqr1XUff0

「最初から障害者と関わらない」と決める企業も当然多くなるね

310: 2017/11/30(木) 19:39:53.22 ID:7pkG339l0

>>258
利害関係を見極めた上で
納付金を払った方がいいと判断するところも増えるかもな

295: 2017/11/30(木) 19:37:56.88 ID:LoY9SJu90

専属で、世話する人いるから、マイナスだろ。
プラスになんてならない。

340: 2017/11/30(木) 19:46:10.78 ID:QpEovXCc0

正直な話、知的障害者の雇用って厳しいよなー
短気な俺なら手が出てるかも・・・

371: 2017/11/30(木) 19:53:08.10 ID:R7jLF/Bm0

補助金で指導する人間を雇う事はできないのかね。
まんま会社の懐入っておしまいなのか

191: 2017/11/30(木) 19:19:47.04 ID:JwLg7Vb50

これを健常者に言ったらパワハラにならない不思議


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