【悲報】仕事での改善案提出したら…社長がとんでもない反応を…

   

仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが

1: 2018/08/07(火)21:35:29 ID:EKm

新人が定着しないことについて書いたらめっちゃキレられた

2: 2018/08/07(火)21:36:09 ID:R0O

もう退職届けも出しておけ
未来がない

4: 2018/08/07(火)21:36:46 ID:EKm

>>2
ワイもそう思う
今年入った新人全員辞めたで、草映えるわ

6: 2018/08/07(火)21:37:58 ID:CtG

どんなこと書いたんや?

8: 2018/08/07(火)21:39:31 ID:EKm

>>6
・研修期間が短すぎる、せめて1ヶ月は設けるべき
・仕事を一度に詰め込みすぎる、道具の使い方など1つ1つ覚えてから次のステップへ進ませるべき
・マニュアルが無く、個人個人の感覚で~というのが多すぎて新人には理解できない

こんな感じ

中間おすすめ記事【衝撃の結末】真冬の山道にて。怪しい女「助けてください」俺「やだよ」女「どうか…」俺「仕方ないな」→ 予想外の結末が待っていた・・・

【愕然】暴力団やめた30代前半の男が2chに降臨→ 衝撃の暴露を開始wwwwwwwww

【衝撃】縛り上げた嫁と間男を車に乗せ鉱山廃墟へ。俺「彼とお幸せに」→深さ3mほどの穴に蹴り落とした。数年後、その場所を訪れてみると…

【閲覧注意】浮気した元嫁からメール「間男くんと再婚して、子供も出来ました☆」俺「」→ 俺、間男の浮気証拠添付して「お幸せに」と返信→ 結果wwwww

【閲覧注意】向かいのマンションの女が双眼鏡でこっち見てるっぽい→ 話かけてみたら予想外すぎる展開に・・・

【窃盗】ママ友Aの家に行った帰り、Aに電話で私「サイフを忘れたから戻..ここにあったが中身の1万円が見当たらない。見つかったら知らせて」→その夜、A『コドモが..』私「は?」

【狂気】12歳から6年間毎日痴漢に遭い続けた日本人女性のご尊顔wwwwww(画像あり)

9: 2018/08/07(火)21:40:48 ID:MGw

>>8
ウチの職場やんけ!
新人も4ヶ月で全滅したで

11: 2018/08/07(火)21:42:23 ID:EKm

>>9
4ヶ月も持たなかったで
一番早いやつで2週間、
長いやつでも3ヶ月行く前にやめた

10: 2018/08/07(火)21:41:14 ID:CtG

>>8
研修期間1ヶ月ないとか草
普通1ヶ月~3ヶ月あるやろ

16: 2018/08/07(火)21:44:13 ID:EKm

>>10
1週間しかないで

12: 2018/08/07(火)21:42:45 ID:pN6

マジレスすると、一つに絞るべきだった
「マニュアルが無いことで個々人に無用な負担が生じている
だからマニュアルを整備しましょう」
かな
それで怒り出したら、その会社からは逃げた方がいい

13: 2018/08/07(火)21:43:09 ID:R0O

ふと思ったがいきなり社長に企画書って目に通してもらえるもんなんか?

14: 2018/08/07(火)21:43:48 ID:EKm

>>13
企画書やなくて改善提案やで
社員全員出すことになってて、
それに社長が目を通す
優秀な改善案出した社員は報奨金が出るんや

17: 2018/08/07(火)21:44:15 ID:pN6

>>14
提案書だけでプレゼンは無かったんか?

20: 2018/08/07(火)21:44:35 ID:EKm

>>17
ないで、てかプレゼンとかやってる時間ないわ

22: 2018/08/07(火)21:45:17 ID:pN6

>>20
それなら綺麗ごとを社長に聞かせる場やね

21: 2018/08/07(火)21:44:47 ID:R0O

>>14
それでゲキ怒かい
早い目に退職届け出した方ええで

15: 2018/08/07(火)21:43:49 ID:v64

そらいきなり正論で殴ったら反発するわ

19: 2018/08/07(火)21:44:32 ID:4ER

ワイが初めてバイトした店並みにいきなり実践投入してんな

23: 2018/08/07(火)21:45:58 ID:SKh

意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで

24: 2018/08/07(火)21:45:58 ID:tEc

イッチは正論を言ってるつもりで根本の正論を忘れている
自分が雇われる側という事だ
イッチの言う通りにして会社が損失だして困るのはイッチやなく社長だからな

31: 2018/08/07(火)21:47:09 ID:EKm

>>24
でも辞める社員はいても定着する新人がおらんから
結局のところ能率が下がっていくんやで

38: 2018/08/07(火)21:48:54 ID:tEc

>>31
一番の経費は人件費やから
人が増える出費より多少能率墜ちた方が結果的にOKな事もあるで

40: 2018/08/07(火)21:49:41 ID:U91

>>38
じゃあ何のために新人採用してるんですかね

48: 2018/08/07(火)21:50:50 ID:tEc

>>40
生き残りいるかもしれんやろ?
数打ちゃ当たる

41: 2018/08/07(火)21:49:43 ID:pN6

>>38
なら最初から新人雇うなや
全滅って採用の経費全部無駄やぞ

45: 2018/08/07(火)21:50:15 ID:EKm

>>38
OKなわけないんだよなぁ
ノルマがあるわけでそれを達成するための人数が足りてないから
結果として残業代を支払わなければならんのやで

56: 2018/08/07(火)21:53:09 ID:tEc

>>45
その結果出費と収入がどんな具合なのかを知ってるのは社長だけやろ?
歯車の生き死により、それをふくめた会社全体の損得を見るのが社長やで
何かあった時の最終責任も社長なんだからね

28: 2018/08/07(火)21:46:09 ID:EKm

3年続けたけどもう限界や
寝ても寝ても疲れも取れんけど
寝ないと仕事に支障きたすし
でも寝たら明日が来るから怖いわ

35: 2018/08/07(火)21:47:59 ID:pN6

業種は言える?

36: 2018/08/07(火)21:48:38 ID:EKm

>>35
製造業やな
機械加工してその後に手作業で仕上げるんやけど
この仕上げ作業がくっそしんどい

37: 2018/08/07(火)21:48:45 ID:v64

改善案をだせ!
(ただし会社は努力しないものに限る)

46: 2018/08/07(火)21:50:26 ID:paZ

悪いことは言わんから早めに辞めておけ
遠からず潰れるかそれよりひどいことになる

51: 2018/08/07(火)21:51:24 ID:paZ

崖から突き落として這い上がって来た者だけを育てるタイプの会社

53: 2018/08/07(火)21:51:52 ID:EKm

>>51
働いてるワイからすると崖から突き落として這い上がってきた者を突き落とす会社な気がするわ

54: 2018/08/07(火)21:52:47 ID:paZ

>>53
他人を崖から突き落とすことを仕事だと思ってる会社なんやな

55: 2018/08/07(火)21:52:55 ID:usz

前提として突き落とす時点でイカれてるから…

57: 2018/08/07(火)21:53:33 ID:EKm

実際、幹部クラス除いたら一番長い社員で6年やで
こんなの草生えない?

66: 2018/08/07(火)21:56:38 ID:usz

どうせ無理しても辞めることになるやろうし早めに辞めとくべきやろなぁ

70: 2018/08/07(火)21:57:34 ID:pN6

提案の内容が具体的で目的もはっきりしている
みんなそれを見ているからイッチの味方なんや

72: 2018/08/07(火)21:58:09 ID:EKm

>>70
というか新人が定着しないとワイがいつまでもキツいンゴ…

75: 2018/08/07(火)21:58:21 ID:uLS

>>70
年下に意見を言われてムカついたんやろうな社長

74: 2018/08/07(火)21:58:20 ID:gqv

ワイも改善案出さなあかんわ 改善するとこほとんどないからワイがひねくれ者みたいな感じなりそうやわ

77: 2018/08/07(火)21:58:47 ID:EKm

>>74
改善することがない会社ってええなぁ…

79: 2018/08/07(火)21:59:21 ID:zLS

まあ、言い方ってものがあるからね

田中角栄も言っていいこと、言っていい人、言っていい時って言ってるで

80: 2018/08/07(火)21:59:39 ID:usz

まぁ疲れとるときに正論言われると人間って結構キレるからなぁ
会社がヤバイ状態なのは間違いないし社長も軽い鬱入ってて錯乱してる可能性あるやろ

81: 2018/08/07(火)22:00:46 ID:EKm

>>80
そうかもしれん
ワイのあとに入って定着したやつ2人しかおらんからなぁ

82: 2018/08/07(火)22:01:35 ID:uLS

>>80
それはあるな
前職で上司が忙しくて疲れてる時にイライラして八つ当たりしてきたから「もっと要領よく仕事した方がいいっすよ」って言ったらどつかれたから

84: 2018/08/07(火)22:02:56 ID:zLS

>>82
上司にそんなこという奴ゥー!

86: 2018/08/07(火)22:04:06 ID:VkI

従業員25人の会社で随分新卒とったな
それだけ人がおらんってことか

88: 2018/08/07(火)22:05:24 ID:gBm

イッチの業種と年齢は知らんがスレ見る限り転職した方が良さそう

90: 2018/08/07(火)22:06:01 ID:EKm

>>88
仕事については上に書いたけど製造業+肉体労働的な感じや
年齢は37歳やで

93: 2018/08/07(火)22:07:12 ID:Gmu

>>90
ええ…結構いってるなぁ
20台のぺーぺーならともかくその齢のベテランの意見にキレるってどうなんや

96: 2018/08/07(火)22:07:54 ID:EKm

>>93
言うて入社3年やで
転職したは良いもののすでに限界が来てる感じやね

100: 2018/08/07(火)22:10:16 ID:VkI

>>96
ああ三年なのか、これまた微妙なところやな
50の経営のおっさんからは普通に見下されてんやろ

101: 2018/08/07(火)22:11:00 ID:EKm

>>100
というか幹部以外の社員で最長が6年

103: 2018/08/07(火)22:11:21 ID:3iA

>>101

109: 2018/08/07(火)22:18:59 ID:VkI

良くも悪くも職人気質やな
誰もついて来なくなったら気づくんやろか、それとも案外狡猾に生き残るもんやろか

119: 2018/08/07(火)22:49:10 ID:zLS

マニュアルは結局ほとんど見られないし、参考にはされても仕事の仕方はそれぞれ多少違うものには絶対になるよ

マニュアルがあればどうかなるってのはないところの夢想だよ

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1533645329/

 - まとめ