【悲報】俺「この日は有給ダメ」職場のパート(33)「労基に訴えます」→

   

職場のパート(33)から労基に訴えますって言われたんだけどどうなんの?

1: 2018/12/07(金) 21:16:46.949 ID:vrpk1/ep0

人が足りない日に有給取りますって言われたから「この日はダメ」って言ったんだけど有給取らせてくれないなら労基に通報しますって言われた
監査でも入るの?

5: 2018/12/07(金) 21:17:48.954 ID:kKZRXQUN0

終わったな

3: 2018/12/07(金) 21:17:39.306 ID:Tq8hFa6U0

それはやむをえない事情じゃないか?

4: 2018/12/07(金) 21:17:46.813 ID:L6qcOcft0

お前はどんな立場でそれを言ったの?


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6: 2018/12/07(金) 21:17:53.651 ID:HYx8WA37d

てかお前にダメって言う権利が無いからなあ

15: 2018/12/07(金) 21:21:13.561 ID:vrpk1/ep0

>>4
シフト立ててるだけ
正社員だけど年下ですし

>>6
だって休まれたらシフト成り立たないし

36: 2018/12/07(金) 21:30:09.711 ID:Q8KsLIPZp

>>15
お前がシフト作ってんだろ?
だったらお前が代わり探すべきなんだよ
よく休むなら代わり見つけてねとかいうやついるけど、本当は違法だからな

9: 2018/12/07(金) 21:18:44.172 ID:+PEP+HTT0

有給は権利だからダメもクソも無いが

10: 2018/12/07(金) 21:18:59.235 ID:Q8KsLIPZp

>>1
そいつの代わりをみつけるのが上の仕事だろクソボケ

20: 2018/12/07(金) 21:23:01.528 ID:vrpk1/ep0

>>9
別に有給取るのがだめとは言ってない
この日はやめてってこと

>>10
ただの平社員だし人事に任せるわ

27: 2018/12/07(金) 21:25:54.472 ID:Ogqz4wGBK

>>1 有給休暇を行使させないことはできない

別の日に変える様に命じられるが命じる為の条件を整えるのが難しい

8: 2018/12/07(金) 21:18:29.916 ID:/6berxR20

いかに人が足りていないか説得しきれなかったおまえの負け

12: 2018/12/07(金) 21:19:19.563 ID:57NGTkxOa

用事の内容は?
それほど休みたかったんだろ

14: 2018/12/07(金) 21:20:12.933 ID:aT4R/R+F0

有給って承認制じゃないから申請されたら受理しないといけない
よっぽどの理由がないと時季変更権も使えない、ましてやパートなんて変えがきくから100%時季変更権は使えない

16: 2018/12/07(金) 21:21:18.977 ID:57NGTkxOa

そもそも求人出して無い君のミスだよね?

28: 2018/12/07(金) 21:26:31.683 ID:vrpk1/ep0

>>12
どっか行くんじゃね

>>14
んだそれ

>>16
ただの社員なんだって
求人出すのは人事部の仕事やろ
知らんわ

17: 2018/12/07(金) 21:21:54.411 ID:FlXM13Xip

有給を取らせるのは義務だが日をずらす権利はちゃんとあるぞ

18: 2018/12/07(金) 21:22:43.154 ID:t31d6Cyr0

>>17
ただし余程の事態でない限りそれは認められない

35: 2018/12/07(金) 21:30:08.094 ID:/6berxR20

>>18
いかに人材が必要か説得して懐柔して納得させるのが社員の務めだよね

23: 2018/12/07(金) 21:24:38.263 ID:HerrTZWa0

それは労基も動けんやろ

業務遂行に支障がある場合、取得日を変更できるよ

37: 2018/12/07(金) 21:30:11.584 ID:vrpk1/ep0

>>23
そうなの?
じゃこっちの勝ちじゃん安心したわ

39: 2018/12/07(金) 21:30:53.969 ID:Almja6Ob0

>>37
パートの時季変更権なんてほぼ認められないぞ

25: 2018/12/07(金) 21:25:27.818 ID:4v+4LJ+kp

変更権使えないって意見もあるけど既に現状で不足してるなら要件満たすよ

30: 2018/12/07(金) 21:28:02.788 ID:urcJYp300

君個人じゃなくて会社が勧告されるだけ

31: 2018/12/07(金) 21:28:07.004 ID:4v+4LJ+kp

労働基準法第39条第5項
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる

時季変更権の行使方法
単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる
事由が存在するという内容のものでも足りる

「正常な運営を妨げる」とは、事業所の規模、業務内容、
当該労働者の担当する職務内容、性質、職務の繁閑、
代替要員確保の配置の難易、
同時季に有給休暇を指定した員数、これまでの労働慣行などが判断要素になる

こういうことらしいので、後の解釈はスレの皆に任せるわ

49: 2018/12/07(金) 21:35:55.120 ID:vrpk1/ep0

>>30
でも上司が有給取らせなかった訳じゃないしどうなんのかなーって思った

>>31
じゃあ大丈夫なんだな

52: 2018/12/07(金) 21:38:00.676 ID:/6berxR20

>>49
きっかけを作ったおまえの立場だけ危ういな

42: 2018/12/07(金) 21:32:15.695 ID:jHBb4BJA0

パート一人抜けたぐらいで成り立たない職場ってどうなの

47: 2018/12/07(金) 21:33:58.629 ID:yZAlnze/a

人雇ってない奴が悪い
店閉めちまえ

48: 2018/12/07(金) 21:35:06.021 ID:fvEZ3EjGr

大丈夫だぞ
労基は労働者側のフリしてるが企業の味方だから

どっちかというと普通に弁護士やらに頼まれるのがまずい

50: 2018/12/07(金) 21:36:41.720 ID:jHBb4BJA0

一人抜けたら回らなくなる時点で正常じゃないと思うけど

54: 2018/12/07(金) 21:38:34.809 ID:qG9uFRDqM

おそらく無断欠勤すると思うけど職場どうすんの?

61: 2018/12/07(金) 21:40:46.685 ID:ZpUAx5DFa

有給取れるか取れないかが論点じゃないだろ
だいたい予定あるのに有給取れなきゃ欠勤するだけだろ

75: 2018/12/07(金) 21:50:25.967 ID:vrpk1/ep0

>>54
いや多分めちゃくちゃ愚痴言いながら出てくると思う

>>61
そうなんだ論点はそこじゃないんだ
訴えると言われた自分の運命がどうなるか知りたいんじゃ

77: 2018/12/07(金) 21:51:51.889 ID:HerrTZWa0

>>75
どうもなはん。
訴えられるのはお前じゃなくて会社だ

85: 2018/12/07(金) 21:54:44.846 ID:Tgp0Vhaia

>>75
そのパートが特別な仕事をしていて、代わりに別の人が出来ないような場合に限るけど
有給を取る日をずらすことなら出来る、別の人が出来るような仕事なら、有給は全く拒否できない

80: 2018/12/07(金) 21:53:04.978 ID:PksnxkhL0

職員「労基に訴える!」
労基「こういう風に改善してね」
会社「はい、そうします」
職員「・・・」

終わり

83: 2018/12/07(金) 21:53:46.236 ID:shfXb9sTM

人を使う立場って死ぬほどめんどくさそうだな

97: 2018/12/07(金) 22:05:54.096 ID:vrpk1/ep0

>>83
大抵の社員とかパートさん達は自分が言ったことはなんでも聞いてくれる
一人キチガイがいるんだよ
めんどくさい独身こじらせBBAがいるんだよ

84: 2018/12/07(金) 21:54:26.484 ID:Ui3zpKnp0

ここで味方してもらいたいんだろうけど非があるから無理だよ

86: 2018/12/07(金) 21:55:15.125 ID:Dee8DGWZ0

俺は有給使うなら代わりの人を見つけて下さいって言ってるよ、厳密にはダメなんだろうけどそこはなあなあにしろ

88: 2018/12/07(金) 21:56:07.806 ID:rm5pLMvI0

むしろ一回労基に入ってもらった方がお前の会社マシになるんじゃないの

89: 2018/12/07(金) 21:56:48.333 ID:Tgp0Vhaia

人が足りない程度なら有給拒否は違法だな
有給を取っても回るように人を雇えでおしまい

125: 2018/12/07(金) 23:53:20.697 ID:gWTjOYdEd

絶対1人はいるんだな訴えるとか労基がとかいうパート

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1544185006/

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