会社「有給5日使え今月中にだ」俺「りょ来週一気に取るわ」

   

yuukyuu_smile_man

会社「おけ。5連休ゆっくり休んでね」

………………あれ?🤔

会社(>>1なら5連休でもなんとかなるな)

>>7
(こいつ…出来るぞ)

だってお前いないほうが仕事捗るもん

5連休?

会社からしたら「ノー」って言えないからな

>>4
その日はやめて、くらいなら言ってもセーフなんだよなあ

>>31
一応建前上はそれも理由しだいじゃ無理だぞ
あくまでその人がいないとどうしようもないレベルの重要な事態がないと断れない

いなくてもなんとでもなる程度

敬語も使えないのかよ
無能かよ

9連休じゃないのか

まあ仕事回るならな

ちゃんと有給取らせないと処分受けるからな
つうかそんなギリギリまで何故取らなかった?
去年からずっと言われていたのに今更総務にケツ叩かれるとかそれだけでもマイナス査定だわ

>>12
これ
5回取らせないと会社が罰則金取られるからな
それ知らない底辺多すぎだろ

>>15
実は自分も最近会社からメール貰ったばかりで…
来月までにあと3日消化しなくちゃならないんだ

>>17
お前もかよ
普通去年から取らせてるだろ

>>12
半年前に言われたとき月1とりゃいいや思いつつすっかり抜けてた

お前らひどくね?
ルート配送だしあんまり問題ないのは確かだけどさ

月月火水木金金

計画的に有給取れないやつは無能な時代よ

確か労働者1人に対して30万弱の罰金だから人数多いと凄まじい金額になる

土日祝日盆暮正月キッチリお休みを頂ける会社な故…
独身無趣味な人間にはそれだけで十分なプライベートタイム
あえて取ろうとしないと有給消化って中々捗らないんだよな
まあ10月は祝日無いし3日くらい休み入れても問題無いだろ

>>22
羨ましいな

土曜通常出勤、日祝少人数ずつ順番に休出だわ
土日祝出勤したら代休取れるんだがそっちばっか使ってたわ

うらやましい

1人2人がちょっと長めに休んだ程度でやばくなる会社のがやばいけどな
まあそんな会社ばっかなんだけど

>>25
これ

実際これやって休日出勤して代休に振り替えて猶予稼ぐとかやってたわ

あれ年5回って年末までじゃなかったけ?

>>27
そなの?
入社日から1年間で5回って言われたんだが…
年末までならサイバーパンクに合わせて取れたのになぁ

>>27
法律が施行されたのが去年の4月
対象になるのはそれ以降に付与された有給について
付与月は会社それぞれだからね

個人事業主の俺
なぜ有給は働いてもないのにお金が貰えるのか不思議でしょうがない
毎月働いた分の対価を給料として頂いてるのにボーナスなんて物があるのも不思議だ

>>28
単に雇用勤務形態に流動性を持たせてるだけだぞ?
会社の収支がどうであろうと月の給料は簡単に増減出来ないし
年間休日も社員それぞれの都合に合わせて調整取れる様にしてあるだけ
人間普通に生活していれば忌引以外でも色々な都合があるから
要するに元々ボーナス込み有給込みで年収と年次休暇

10月1日を持って7日分の有給が消失した
有給5日義務化はいいけど未消化分の買取も義務化しろ

土日……っていうネタスレじゃないのか

>>34
触れる人少ないから思ってたより普通なのかな?って思って触れないことにした

企業側で最初からカレンダーに有給扱いの年休入れてる場合も割とある

うちの会社はそうしてる

有給があって社長と取締役が積極的に使えというのに上司が昔は使わせてくれなかったと言って冠婚葬祭くらいしか使わせてくれない

>>39
上司の台詞録音して上に直談判しにいけ

>>39
上司潰すチャンスじゃん
令和にもなっても昭和の思考回路してるクソ上司は徹底的に潰しちゃえ

1番迷惑なのは無能のがんばり屋ってよく言うもんな

引用元: ・会社「有給5日使え今月中にだ」俺「りょ来週一気に取るわ」


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